beat365中文对多样性、公平和包容的承诺

密歇根虚拟 一个机会平等的雇主是否致力于创造一个多元化的员工队伍. beat365中文接受不同的声音, 脸, 的想法, 背景和相信人类多样性, 看得见的和看不见的, 推动创新和创造力. beat365中文正在建造一个 文化植根于气候 每个人都觉得自己被包容, 受人尊敬的, 珍惜和享受他们的充实, 真实的自我.

beat365中文的长远目标是什么，以及beat365中文如何迎接多元化的征程, 股本, 和包容 密歇根虚拟 有着千丝万缕的联系. 而不是专注于规则, 合规, 或者是“政治正确”的僵化教条,“beat365中文的方式是以增长为导向的:进行坦诚的对话, 提供建议, 创造学习的机会, 邀请关注beat365中文自己而不是“他们”,庆祝beat365中文一起学习beat365中文之间的差异. 

beat365中文相信，在线授课模式可以为所有学习者扩大教育机会，而不管他们的身体特征如何, 宗教和文化信仰, 或个人身份. 二十多年来， 密歇根虚拟 是否对缩小结构性弱势beat365机会差距起到了作用. 例如, beat365中文提供23门AP课程，以更好地服务于大约40%的密歇根州高中，这些高中在当地没有提供AP课程. 密歇根虚拟 相信所有学生都能取得高水平的成绩，公平的学习环境对他们的成功至关重要. 是密歇根州最大的为学校人员提供在线专业发展服务的公司, beat365中文还努力在全州范围内扩大免费和低成本的专业学习机会，涉及早期读写等数十个关键话题, 在大流行期间远程教学, 和社交情绪学习(SEL).

不幸的是，令人不安的不平等继续留下有色儿童，LGBTQIA+ 学生, 英语语言学习者, 有特殊需要的学生, 贫困儿童的学业成绩严重落后. 除了, 在美国，种族主义仍然是一个持续存在的问题，影响了社会的各个方面. 2019冠状病毒病大流行进一步暴露了公共教育中的严重不平等，并扩大了差距. 密歇根虚拟 相信beat365中文能够而且必须作出更多努力，消除妨碍学生和教育者参与公平和包容的学习机会和环境的障碍.2019年，作为其文化委员会的一个分支机构， 密歇根虚拟 建立了一个多样性, 股本, 和包容(DEI)委员会，以帮助指导全组织的对话, 意识活动, 和培训工作. 此外, 密歇根州虚拟战略计划 beat365中文的董事会批准了一个新的价值声明:“拥抱多样性, 股本, 和包容.“beat365中文的多元化、公平和包容之旅正在扩大. beat365中文将以身作则，在K-12社区提升beat365中文作为雇主和优质教育服务提供者的角色.